3月9日下午，学校2012年度人事工作会议在2号教学楼三楼会议室召开。副校长李冬生、学院负责人及人事处全体人员参加会议。会议由副校长李冬生主持。

　　 人事处处长肖志玲首先就2011-2012年度教师引进工作情况、人才队伍建设情况进行通报，分析了我校人事人才工作面临的机遇和挑战，介绍了2012年人事工作的总体思路和工作脉络，并就我校人事工作重点实施的131人才工程项目、教学名师计划、出国研修项目、青年博士化工程项目、教师深入企业行动计划、师德师风建设、职称评审、绩效工资改革等工作进行汇报，同时就进一步落实我校人才引进工作目标任务提出了建议。副处长王地国、孙际元分别就上级引才政策、学校人事管理与服务工作向与会人员作了介绍。

　　 副校长李冬生指出，人事人才工作是高校学科建设的依托，是保障人才培养质量和提升学术水平的先决条件，体现高等学校的核心竞争力。当前，我校人才队伍建设落实情况还需全校教职工共同努力，进一步明确目标责任任务；教师引进工作要主动出击，狠抓落实；在人才队伍建设方面，抓紧实施131人才工程和校级教学名师计划，为建设优秀教学科研团队作铺垫；在加强教师业务培训和提升教师业务水平方面，要大力实施教师继续教育工程，制定海外培训计划和企业实践，将教学实践和重点学科建设紧密结合。各学院要牢固树立责任意识、危机意识和机遇意识，运用科学方法推进人事工作，锤炼队伍，强化服务，注重实绩，搭建优质工作平台，促进工作上水平。

　　 会上，各学院分别人事工作的相关举措进行了交流并提出良好建议。

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